快递物流裁人/快递行业的仲裁是什么

现在快递很少有送货上门的了,但如果客户要求必须送货上门,快递员没照做...

〖A〗、 现在的快递是很少有送货上门的，如果需要送货上门的东西都是大件的物品。体积较小的物品不送上门的。客户要求必须送上门，而快递员没有照做，投诉给商家或者快递公司，不符合规定的不会受理。现在快递很少送货上门的啦。客户要求必须送货上门儿。快递员没照做。客户投诉后。公司肯定会对他有所处罚的。

〖B〗、 快递并非必须送货上门，但快递员有义务将快递送到收件地址，若收件地址明确要求送货上门，则快递员应遵守此要求。以下是对此问题的详细分析：快递员的送货义务快递员作为快递服务的提供者，其职责是将快递从寄件人处安全、准确地送达收件人指定的地址。

〖C〗、 理解快递新规：根据最新规定，快递员在投递时应询问收件人是否同意快件放在智能快件箱或其他代收点。如果收件人未同意，快递员必须送货上门。 沟通与快递公司：遭遇不送货上门服务时，收件人应联系快递公司客服，说明情况并要求按照规定上门服务。在沟通时，保持冷静并提供确切信息。

〖D〗、 现在的快递基本上都不会送货上门了，他们觉得快递量太大，有菜鸟驿站的话可以直接去菜鸟驿站拿，而且快递员他们还有一些指标没有完成，还可能会被罚款，有人说他们送快件不是有提成吗，是有提成，但提成特别低，消费者其实可以强烈要求快递送上门，如果没有送上门可以拒绝签收并且投诉。

〖E〗、 如果是因为快递体积过大或重量过重等原因，快递员不愿意送货上门，可以向圆通快递公司进行投诉。圆通快递公司的客服人员会介入处理，与快递员进行沟通，确保快递能够按照承诺的服务标准送货上门。

〖F〗、 如果圆通快递不送货上门，可以采取以下措施：联系卖家协调 如果在购买商品时，卖家明确承诺会提供送货上门服务，但圆通快递员却未能履行这一承诺，你可以首先与卖家取得联系。详细说明情况后，请求卖家与圆通快递进行沟通，以确保快递能够按照承诺送货上门。

全球物流巨头宣布:大规模裁员!18个月内完成!

〖A〗、 美国联邦快递公司宣布将在欧洲实施裁员计划，预计1700名至2000名员工受影响，裁员将在18个月内完成。具体信息如下：裁员背景与目的联邦快递为削减运营成本，宣布在欧洲实施裁员计划。

〖B〗、 北美物流巨头GXO Logistics因失去一位重要客户，决定关闭位于加州布卢明顿的一处物流设施，并解雇343名员工。裁员计划将于12月31日完成。GXO Logistics是一家全球合同物流供应商，拥有13万名员工和970个仓库，此次裁员显示出公司在应对市场变化时的灵活性。

〖C〗、 世界知名第三方物流巨头CH Robinson Worldwide Inc.在近期宣布，由于服务需求的减少与劳动力供应不匹配，该公司上周进行了裁员行动，大约300名员工受到影响，占其全球员工总数的2%。这次裁员波及了公司的各个部门，其中营销部门受影响尤为显著。

〖D〗、 UPS宣布裁员2万人后，再次以25亿美元的价格出售旗下卡车经纪业务Coyote Logistics，主要原因是公司面临营收下滑、成本上升等经营困境，希望通过裁员和出售非核心业务来降本增效、聚焦核心业务，同时改善财务状况和提升市场竞争力。

应届生拒绝996被申通快递辞退,小伙该如何维权?

可以整理相关证据，在当地的劳动局或者其他相关部门进行申请仲裁。近日，一位应届生爆料，自己因为拒绝加班，结果直接被公司辞退。据当事人透露，自己入职某物流公司后，部门高管曾要求他九点之后再下班，并表示这样做是对你们负责，还对当事人表示，这个年纪不要去谈恋爱。

“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。

说实话，这一次的时间能够闹到沸沸扬扬，我感觉还是一件好的事情，最起码大家能够认识到要维护自己的权益，这为应届生因为拒绝996被直接辞退，可以说引起了广大网友的高度关注。

月7日，据沸点视频报道，2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退。小江说，他在2020年7月2日入职申通，正常是下午6点下班，默认9点后离开，他没有按默认要求来，第二天被领导批评“工作态度有问题”，9月9日被告知因试用期不合格而被辞退。

这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度，第二天就被公司以工作态度问题被开除了。据当事人透露，按照自己所在部门的规定，晚上六点钟之后，就可以下班，但公司主管表示，不管怎样都要九点之后再下班。

裁员12000人,这家物流巨头“杀”疯了

〖A〗、 裁员规模：计划裁减12000个管理职位，涉及85000名全职经理中的部分人员，以及14%的兼职经理。成本节约：通过裁员，UPS预计可节省10亿美元成本，以缓解高劳动力成本和需求下降带来的财务压力。战略调整：在无法直接控制卡车司机成本的情况下，UPS选择通过削减管理层岗位来优化运营结构，提升效率。

〖B〗、 世界知名第三方物流巨头CH Robinson Worldwide Inc.在近期宣布，由于服务需求的减少与劳动力供应不匹配，该公司上周进行了裁员行动，大约300名员工受到影响，占其全球员工总数的2%。这次裁员波及了公司的各个部门，其中营销部门受影响尤为显著。

〖C〗、 货代物流行业的裁员风暴仍在持续，多家国际物流巨头纷纷宣布裁员计划，以应对市场变化和业务调整带来的挑战。DHL宣布新一轮裁员计划 第三方物流供应商DHL Supply Chain近期宣布在加州特雷西裁员163人，并在密苏里城和休斯顿附近的物流设施裁员53人。

〖D〗、 就业岗位缩减，物流业受挫白宫宣称关税能“保护就业”，现实却截然相反：物流业裁员潮：UPS计划砍掉2万个岗位，卡车运输业40万岗位岌岌可危。港口相关行业失业：码头工人、卡车司机等岗位减少，直接冲击底层劳动者生计。经济学家警告：关税政策导致企业成本上升，最终通过裁员和涨价将压力转嫁给社会。

〖E〗、 基础客服与电话销售：AI客服成本仅为人工1/10，2025年全球75%的标准化咨询或由AI处理，预测失业率15%-20%。低端物流岗位：无人仓储、自动驾驶货车普及，中国某物流巨头已裁员30%分拣员，预测失业率10%-15%。