服装面试问题/服装面试问题及回答技巧

一般去商场卖衣服,面试别人会问什么啊

其次，会被问到是否曾从事过服装销售相关的工作，如果有，那么具体是在哪些公司或商场。再次，面试官可能会询问你对服装销售工作的看法，以及认为合格的服装销售员应该具备哪些基本素质。关于快速识别顾客需求并推荐合适衣服的问题，面试官会问你具体的方法和步骤。

一般不会问什么，大多就问问个人情况，以前的工作情况，回答不是主要的，面试官主要是通过你的看看你与人交流的能力如何，感觉对了就行。

一般面试者都会被问到的问题，首先面试官会让你做一个自我介绍，可能这些介绍在简历中已经写了，但是你还是要通过自己的表述把你自己介绍出去，这样一来可以让面试官判断出你的口才，尽量的要展现出你说话的大方得体，当然这些你事先要有准备。

正常情况下面试官会围绕超市促销员工作职责来提问： 超市促销员工作职责 第一条 服从公司总经理、分店开发经理和促销主管的工作安排，遵守公司员工守则。第二条 加强业务知识学习，配合厂家业务指导人员和本公司业务员工作，完成产品上市推广和促销工作。

我的开朗性格和活泼的特质使我能够与人轻松交流，这对于销售岗位来说是一个很大的优势。 我对服装行业有基本的了解，并且渴望学习更多关于市场的知识，以便更好地服务顾客和销售产品。 虽然我没有直接的商场销售背景，但我的热情、学习能力和对行业的好奇心将使我能够在实践中迅速成长。

面试服装导购员要问些什么问题

面试服装导购员时，可围绕自我介绍、职业动机、职业素质、工作经验、工作场景应对、个人特质与偏好、工作稳定性与态度等方面提问，具体如下：自我介绍相关：可让应聘者简单介绍自己，包括姓名、毕业院校、专业背景以及过去的工作经历，以此初步了解其基本情况和背景信息。

卖服装面试一般都问的问题如下：你想做销售的理由是什么。喜欢这份工作的哪一点。你以为自己最大的长处和短处是什么。你对你自己有什么评价。你觉得你具备哪些技能才能适应这份工作。

是否有参加过相关的培训课程或获得相关证书：了解其是否具备额外的专业技能或知识。综上所述，主考官在面试服装店导购员时，会综合考虑应聘者的人品、工作经验和学历背景，以确保所选人员能够胜任该职位，为顾客提供优质的服务。

服装导购面试会问些什么

〖A〗、 想通过服装导购员面试并不特别困难，但需要准备充分并展示符合岗位要求的能力。以下是一些关键点： 了解岗位职责： 商品销售：面试官可能会询问你关于销售策略、顾客沟通技巧等方面的看法或经历。 商品维护：了解如何保持商品整洁、有序，以及如何处理损坏或过期商品。

〖B〗、 面试时，导购员或店长通常会首先询问你的工作经历，包括你之前在何处工作，以及在那里工作了多长时间，还有为何离开。这些问题有助于他们了解你的职业背景和离职原因。接着，他们会根据你的销售领域提问一些专业知识。

〖C〗、 面试官会问你一些关于服装方面的知识，比如服装的洗涤、熨烫、折叠、面料等等。 面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样，仪态表情要怎么样，说话怎么说才好、要有什么技巧等，以前做过这方面工作吗。如何和客户交谈，怎么推销产品。

〖D〗、 优势是待人热情，有感染力、亲和力，曾经有过销售方面的经验，能够通过语言或观察预测顾客购买意图。缺点是对本店商品不是太了解，我会加强学习，尽快熟悉商品属性及相关知识。

〖E〗、 在准备面试安踏导购员时，建议穿着相对运动的服装。这不仅因为店铺环境较为运动化，同时也给面试官留下积极的印象。另外，若你已准备好接受倒班工作，务必在面试中明确表示，这将表明你愿意为公司贡献更多的时间和精力。销售能力是评估导购员的重要标准之一。

去面试服装销售一般面试官会问你一些什么问题

〖A〗、 面试官通常会询问你的工作背景，包括之前在服装销售领域的相关经验。 除了工作经验，面试官还会重点评估你的表达能力和性格特点，因为这些对于导购职位至关重要。 如果面试官决定录用你，接下来会介绍公司的规章制度，以及工作时需要注意的事项。 此外，面试时也可能讨论薪资待遇。 总的来说，服装行业的面试氛围较为轻松，无需过度紧张。

〖B〗、 工作经验相关问题 是否有相关销售经验：面试官可能会询问你是否曾在服装店或其他零售行业工作过，以及你在这些经历中学到了什么。 对服装行业的了解：可能会询问你对当前流行趋势的看法，或者对某个服装品牌的认知。

〖C〗、 面试中的自我介绍应该简洁有力，凸显你的优势和适合这份工作的理由。确保你的介绍中包含你的经验、技能以及能为公司带来的价值。 面试官可能会问到的问题包括：- 请描述你的最大优点和为公司带来的最大财富。- 分享一下你的最大缺点。

〖D〗、 在商场面试服装导购员时，常见的问题包括：首先，需要进行自我介绍，涵盖姓名、年龄、兴趣爱好、性格、毕业院校及专业背景，还有过去的工作经历。其次，会被问到是否曾从事过服装销售相关的工作，如果有，那么具体是在哪些公司或商场。

〖E〗、 面试官会询问你如何将服装销售给顾客，以及在导购时应当如何措辞。面试过程中，可能会询问一些关于服装方面的知识，例如如何洗涤、熨烫、折叠以及面料特性等。同时，面试官会探讨如何将服装销售给顾客，包括导购时的措辞、仪态和表情，以及有效的推销技巧。如果有相关工作经验，那将是一个加分项。

〖F〗、 面试时无需刻意准备，可以诚实面对新环境，实习生应多学习，积累经验。面试官通常会问及你的工作经验、为何选择销售服装、如何理解销售业绩、团队协作能力等问题。在回答这些问题时，要突出你的学习能力、沟通技巧和积极态度。

服装店长面试都问什么

服装店长面试通常会问到以下几类问题：对工作的热情和动力：你是否热爱这份工作？ 旨在判断应聘者是否有足够的热情和动力去完成日常任务。顾客服务态度：你会如何耐心地解答顾客的问题？你如何帮助顾客挑选合适的衣物？ 这些问题用于考察应聘者对顾客的态度和服务能力。

在面试服装店长时，雇主通常会询问一系列问题，以评估应聘者是否具备所需的专业知识和人际交往能力。例如，他们可能会问到你是否热爱这份工作，以判断你是否有足够的热情和动力去完成日常任务。此外，雇主还会考察你对顾客的态度，是否会耐心地解答顾客的问题，帮助他们挑选合适的衣物。

为什么选择我们公司、如果录用你，你将怎样开展工作等。迪桑特面试店长都问：你为什么选择我们公司，迪桑特面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。如果我录用你，你将怎样开展工作，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

抗压能力：了解候选人在面对工作压力和挑战时的表现。可以问“在之前的工作中，您遇到过的最大压力是什么？您是如何应对的？”服装行业市场竞争激烈，店长需要具备较强的抗压能力，才能在困难和压力面前保持冷静，带领团队完成任务。积极进取心：考察候选人对自身职业发展的规划和追求。

赛润冠店长面试可能会问到以下问题：个人基本情况类“请你自我介绍一下”：介绍要与简历一致，口语化表达，切中要害，条理清晰。“谈谈你的家庭情况”：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员的良好状况、对自己工作的支持以及自己对家庭的责任感。